合同写的工资与实际工资不
不少小公司都会出现这种合同上的工资比面试商谈工资低的做法，差额部分的工资每月现金发放。最大的好处是降低了员工的表面收入，在凭借收入计算的目上，公司可以省不少钱。合同上工资写3500，具体基础工资有6000，农民工怎样写合同企业样实际操作，对大家而言是有一定的风险性。可是联系实际。
合同签的工资比实际低违法吗
法合同中约定的工资比实际工资低，租用公建合同怎么写模板者可以与用人单位协商，合同落款编辑要求怎么写变更合同于报酬的事；若者认为侵犯了自己的合法权的，可以向行政举报。法合同中约定的工资比实际工资低，者可以与用人单位协商，租房合同上面没有写水电变更合同于报酬的事；若者认为侵犯了自己的合法权的。
下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“合同工资比实际工资低合理吗”的专业法律阅读。 一、合同工资比实际工资低合理吗 1、合同法规定。入职前，与HR约定的offer工资是10000。入职后，公司让签合同，签字时工资栏是空着的。 事后拿到手的合同，工资里写的是5000。
本期我们来分析一下合同中约定的工资与实际下发工资不一致的情: 合同里只约定很低的基本工资，其他的以绩效/补贴/奖金/津贴等名义来发。 这是很多小伙伴都会遇到的情形。专家导读 合理的，租客水电燃气退租合同怎么写合同法规定，只要不低于合同中约定的工资，且不低于当地最低工资标准就不违法。公司这么做是为了在发生争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。
合同签的工资比实际低违法吗
这样将来出现了纠纷，用人单位就只认合同里面约定的个金额很低的基本工资。合同上写的现行工资低于实际工资也是合法的，合同法规定，只要不低于合同中约定的工资，装修公司保修合同备注怎么写以视频方式签署合同怎么写且不低于当地最低工资标准就不违法。者的实际工资比合同的工资高。
找到人事部经理某，林溪悦签合同续写说明来意后，经理某表现得很平静，不慌不忙地解释道，合同上面没有写止日期公司合同内容是所有人统式的，合同里只写基本工资，剩下的作为加班来算。合同上的工资比实际工资低，者可以保存实际工资水平的证据，向保障举报。公司这样做可能是为了在争议时少承担补偿金，者决定损害其合法权的，可以采用法律手来维权。
因司为了少付保险、加班，以及工伤出现的赔偿而选择写少一点。可以按合同数缴纳社保，五社会保险用人单位一般缴纳比例为工资的31以上，你加班时。报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的。
