发4千工资合同上只写2千-工资5000合同只写2000能签吗

按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同上为什么工资只写三千

我们来分析一下合同中约定的工资与实际下发工资不一致的情况：劳动合同里只约定很低的基本工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内。

劳动合同工资只写3000

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合同上写每月15号发工资

您好亲，旧毛坯房改造租赁合同怎么写降薪不合法。可以要求解除劳动合同并支付经济补偿金。补充资料；用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。

工资5000合同只写2000处理办法如下: 1、与就职单位协商更改薪资内容； 2、劳动仲裁委员会仲裁解决。 劳动合同的内容包括: (1)劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行。

实际工资4000,合同上只有2000

没写工资的劳动合同是有效的，只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，是有效的，但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的，可以要求改正。这还不是最重要的，新员工在入职后签合同时愣了，怎样写幼儿园与老师签合同原来当初谈好的8千工资，劳动合同书的文怎么写合同上只有4千了。可是HR却说合同是不准的，合同僵局守约方解除权怎么写实际的工资发放还是按照8千工资来发。至于社保之类，反正是按照最低标准。

工资5000,劳动合同只写了3000

最近，有读者和老羊交流到这样一个真实的案例：面试时说工资4千，签合同时说2千，工作后说1千，1个月后我笑了！到底是什么情况？随着各种物价的上涨，如今找工作。法律分析:劳动合同上工资怎么写劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资。

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